Centro colaborador MARKETING Y RECURSOS HUMANOS, S.L.
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Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
DURACIÓN :
50 horas
PRECIO :
A consultar
CRÉDITOS :
2 ECTS
 

Titulación: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Antonio de Nebrija

Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.

 

  • Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.

UD1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

    1.1. Elección de la aplicación informática.
    1.2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

UD2. Tablas del Sistema.

    2.1. Tablas Generales.
    2.2. Tablas de la Seguridad Social.
    2.3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
    2.4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
    2.5. Otras tablas.

UD3. Carga de datos relativos a la empresa.

    3.1. Carga de datos de la entidad.
    3.2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.

UD4. Carga de datos de los trabajadores.

    4.1. Datos generales del trabajador.

UD5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

    5.1. Incapacidades.
    5.2. Ausencias.

UD6. Generación de documentos.

    6.1. Recibo de salarios.
    6.2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
    6.3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
    6.4. Gráficos informes y estadísticas.

UD7. Gestión de Recursos Humanos.

    7.1. La gestión de personal.

UD8. Seguridad control de acceso y utilidades.

    8.1. Seguridad de la aplicación.
    8.2. Otras utilidades.

En Vértice Training, marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.


Nuestros recursos metodológicos:


1) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados


2) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

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