Centro colaborador MARKETING Y RECURSOS HUMANOS, S.L.
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Contratación Laboral
DURACIÓN :
50 horas
PRECIO :
A consultar
CRÉDITOS :
2 ECTS
 

Titulación: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Antonio de Nebrija

Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.

 

  • Aplicar la normativa laboral sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal facilitando el flujo de información de la empresa.

UD1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

    1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
    1.2. La Constitución Española.
    1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
    1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
    1.5. Ley General de la Seguridad Social.
    1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
    1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    1.8. La Negociación Colectiva.

UD2. Contratación de recursos humanos.

    2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
    2.2. El Contrato de Trabajo.
    2.3. Obligaciones con la Seguridad Social derivadas del contrato de trabajo.

UD3. Modificación suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

    3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
    3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
    3.3. Extinción del contrato de trabajo.
    3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
    3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción modificación y extinción del contrato.

UD4. Mantenimiento control y actualización del fichero de personal.

    4.1. La información al empleado.
    4.2. El expediente del trabajador.
    4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
    4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

En Vértice Training, marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.


Nuestros recursos metodológicos:


1) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados


2) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

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