Centro colaborador MARKETING Y RECURSOS HUMANOS, S.L.
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Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
DURACIÓN :
100 horas
PRECIO :
A consultar
CRÉDITOS :
4 ECTS
 

Titulación: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Antonio de Nebrija

Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.

 

  • Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
  • Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
  • Aplicar al recibo de salario la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.
  • R.
  • P.
  • F.
  • ) elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual en cumplimiento de la legalidad vigente.

UD1. Retribución salarial.

    1.1. Estructura del recibo de salarios.
    1.2. Concepto de salario.
    1.3. Tipo de percepciones.
    1.4. Los complementos salariales.
    1.5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
    1.6. Retribuciones de carácter no salarial.

UD2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.

    2.1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
    2.2. Documentos de liquidación de cuotas.
    2.3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.

UD3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.).

    3.1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
    3.2. Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.).
    3.3. Determinación del tipo de retención.
    3.4. Regularización de retenciones.
    3.5. El Certificado de Retenciones.

En Vértice Training, marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.


Nuestros recursos metodológicos:


1) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados


2) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

 
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